重庆鑫富化工有限公司实行“停产不停薪、降产不降薪、年终十三薪”的激励机制，稳定企业现有人才；实行员工学历提升报销学费、考取注安师每月给予职称补贴、年底给予现金奖励、集团予以通报表扬，晋升中层管理人员必须取得注安师资格，鼓励员工成才。

化工企业生产工艺流程繁杂，原材料大多易燃易爆、有毒有害，需要从业人员具备较高的安全技能和相关工作经验，新员工往往需要较长时间才能掌握操作技能。当前对化工类熟练操作工及安全管理人才需求快速增长，人才缺口较大，人才流失严重，专业安全管理人员严重不足，招聘新员工比较困难。鑫富化工采取多措并举稳定现有员工，同事加强企业内部人才培养，确保企业生产安全持续稳定。

一是给予“三薪”激励，稳定现有员工。受疫情影响，化工行业整体效益不佳，但鑫富化工每年给全体员工增加基础工资5%，同时实行停产不停薪、降产不降薪、年终十三薪，在疫情防控期间确保员工工资收入稳步增长，公司人心稳定，珍惜现有岗位。自2020年以来，离职率不足3%。

二是开展学历提升，加强内部人才培养。面对招聘化工专业人才困难的情况，鑫富化工大力开展员工素质培训，鼓励员工参加化工专业学历提升，公司全部报销学历提升费用；同时鼓励员工参加注安师考试，对取得注安师资格的员工月工资增加职称补贴、年底给予现金奖励、集团公司予以通报表扬，而且把注安师作为晋升中层管理人员的先决条件。鑫富化工取得注安师资格的员工从2020年的2名增至8名。目前公司安全管理部门和生产车间均配备了注安师，员工的安全技能和安全意识逐步提高，公司安全生产管理水平得到整体提升。