綦江六项举措全面提升镇街“应消巡”一体化综合应急救援队伍能力建设
日期：
2026-04-16
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为全面破解镇街“应消巡”一体化队伍人员不足、结构老化、人装脱节、能力薄弱、权责不清、保障不足等突出问题，对标区级专业救援标准，聚焦关键短板、精准施策发力，以六项措施全面提升基层应急救援实战能力。
一、强化力量配备，筑牢队伍根基。严格落实每镇街不少于 20 人、专职不少于 10 人要求，限期补齐缺口。面向青壮年、退役军人、退役消防人员、持 B1 及以上驾照人员公开招聘专职队员；规范兼职队员管理，建立考核、积分、补贴联动机制，杜绝 “只挂名、不履职”，健全人员动态调整机制。
二、优化年龄结构，激活队伍活力。力争40 岁以下队员占比达 80% 以上，逐步调整超龄、不适岗人员。完善薪酬激励、表彰晋升机制；常态化开展体能训练，建立 “老带新” 传帮带体系，提升队伍整体战斗力。
三、深化人装融合，提升使用效能。按镇街风险特点精准配备装备，避免闲置浪费。分层开展装备实操培训，确保全员熟练使用基础装备、精通专业装备；定期组织人装实战演练，健全装备维保台账，实现 “人装匹配、随时能用”。
四、狠抓专业提能，强化实战水平。联合应急、消防、公安、卫生等部门开展系统专业培训；定期开展实战演练，跨镇街、跨部门联合演练。培育骨干力量，鼓励考取专业证书，建立演练与处置复盘机制，以练促战。
五、理顺管理权责，提升协同效率。镇街明确1名应急分管领导统管队伍，杜绝多头指挥；厘清部门职责边界，强化镇街主导地位；建立协同联席会议制度，实现统一调度、高效联动。
六、夯实综合保障，筑牢队伍发展根基。将经费、薪酬、装备、培训全额纳入财政预算，专款专用。健全考核管理制度，考核结果与奖惩挂钩；对标区级队伍补齐特种驾驶等短板，推动镇街队伍专业化、规范化、实战化。
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